Notizie recenti
- Lunedì, 21 Settembre 2020 PREZZI DELLA LUCE, OGGI SONO IL 20% PIÙ BASSI PER I CONSUMATORI RISPETTO AL MERCATO ALL’INGROSSO
- Lunedì, 21 Settembre 2020 I SURGELATI FANNO DAVVERO MALE?
- Venerdì, 18 Settembre 2020 BONUS BEBÈ 2020: REQUISITI
- Venerdì, 18 Settembre 2020 PARLAMENTO UE: AUTO RISPETTINO I LIMITI SULLE EMISSIONI IN CONDIZIONI DI GUIDA REALI
- Venerdì, 18 Settembre 2020 CARNI SUINE TRASFORMATE, OBBLIGATORIA L’INDICAZIONE DI PROVENIENZA IN ETICHETTA
- Giovedì, 17 Settembre 2020 CLAUSOLA COVID E RETTE SCOLASTICHE, CHI HA RAGIONE?
- Giovedì, 17 Settembre 2020 L’ESPERTO RISPONDE SU… ADDEBITO TELEFONICO
- Giovedì, 17 Settembre 2020 NIENTE SFRATTO PER CHI NON È RIUSCITO A PAGARE DURANTE IL LOCKDOWN
- Giovedì, 17 Settembre 2020 ECOBONUS 2020 PER IL RISPARMIO ENERGETICO: DETRAZIONI PER IL 110%
- Giovedì, 17 Settembre 2020 RISTORANTI: IL NOSTRO DECALOGO
- Giovedì, 17 Settembre 2020 CONTO ONLINE: 10 MOSSE PER PROTEGGERSI DALLE TRUFFE
- Giovedì, 17 Settembre 2020 ECOMMERCE: OCCHIO ALLA VENDITA DI PRODOTTI ALIMENTARI NON AUTORIZZATI
- Giovedì, 17 Settembre 2020 SERVIZI CLOUD, L’AGCM AVVIA SEI ISTRUTTORIE NEI CONFRONTI DI GOOGLE, APPLE E DROPBOX
- Mercoledì, 16 Settembre 2020 POVERTÀ SANITARIA, BANCO FARMACEUTICO: IN AUMENTO DOPO LA PANDEMIA
- Mercoledì, 16 Settembre 2020 E-COMMERCE E CIBO, SIGLATO ACCORDO FRA AGRICOLTORI CIA E ALIBABA.COM
- Mercoledì, 16 Settembre 2020 ANTITRUST, POSTE ITALIANE SANZIONATA PER MANCATA CONSEGNA RACCOMANDATE
- Martedì, 15 Settembre 2020 CONSUMI: IN SEI MESI OLTRE 2.300 EURO IN MENO A FAMIGLIA
- Martedì, 15 Settembre 2020 RIENTRO A SCUOLA, RIAPERTURE DIVERSIFICATE E MISURE DI SICUREZZA
- Lunedì, 14 Settembre 2020 BONUS BEBÈ 2020
- Lunedì, 14 Settembre 2020 TARI: CHI NON CONFERISCE RIFIUTI PAGA SOLO LA QUOTA FISSA
- Lunedì, 14 Settembre 2020 L’INSTALLAZIONE DELL’ANTENNA TELEFONICA RICHIEDE IL CONSENSO DI TUTTI I CONDOMINI?
- Venerdì, 11 Settembre 2020 DATI BANCARI 'SENZA VELI'
- Venerdì, 11 Settembre 2020 INFORTUNIO IN ITINERE ANCHE SE SI È IN PERMESSO PER MOTIVI PERSONALI
- Venerdì, 11 Settembre 2020 STILI DI VITA E ALIMENTARI, COME SI CAMBIA NELL’ERA COVID
- Giovedì, 10 Settembre 2020 CONGUAGLI E MAXI-BOLLETTE DI ELETTRICITÀ E GAS: COME DIFENDERSI
Newsletters
- Sei qui:
-
Home
- Mobbing
CASSAZIONE: IL PUNTO SUL MOBBING
- Dettagli
di Annamaria Villafrate
L'ordinanza n. 32381/2019 della Cassazione rigetta il ricorso di un lavoratore, che si è visto respingere sia in primo che in secondo grado la domanda risarcitoria per gli asseriti danni alla salute subiti a causa delle condotte mobbizzanti della società datrice e dei colleghi.
Gli Ermellini, dopo aver appurato il mancato supporto probatorio alle richieste avanzate dal lavoratore, ricorda che affinché possa configurarsi una condotta qualificabile come mobbizzante è necessario il contestuale ricorso di più condotte sistematiche e prolungate legate tra loro da un intento persecutorio, a cui conseguono i danni alla salute fisica o psichica del dipendente.
CASSAZIONE: È MOBBING MANDARE TROPPE VISITE FISCALI
- Dettagli
di Annamaria Villafrate
Con ordinanza n. 11739/2019 la Cassazione rigetta il ricorso del datore di lavoro, condannato in sede d'appello a risarcire un'insegnante per danno da mobbing, perché la dirigente scolastica, nonostante la comprovata patologia tumorale della dipendente, ha inviato troppe visite fiscali, ha chiesto spiegazioni in occasione dell'assenza a uno solo di detti controlli e ha sottoposto l'insegnate a continui controlli, anche durante le ore di lezione, da parte del personale scolastico. Condotte da ritenersi mortificanti per un 'insegnante capace e apprezzata e quindi meritevoli di risarcimento.
CASSAZIONE: IL MOBBING VA PROVATO
- Dettagli
di Lucia Izzo
Grava sul dipendente che denuncia il c.d. mobbing lavorativo e chiede di essere risarcito, l'onere di dimostrare l'esistenza del danno e il nesso causale con il contesto di lavoro. Il mobbing va dunque escluso se non è offerta la prova dell'emarginazione e dell'intento persecutorio del datore di lavoro che connota le singole condotte denunciate.
DANNO BIOLOGICO DA MOBBING NELLA COPERTURA INAIL
- Dettagli
La Cassazione ha dichiarato che un danno biologico da mobbing deve essere ricondotto all’assicurazione obbligatoria INAIL, se sussistono i presupposti per l’esonero dalla responsabilità civile del datore di lavoro.
Il caso. Una società datrice di lavoro propone ricorso in Cassazione contro la decisione della Corte d’Appello di Messina, che aveva condannato la società al risarcimento del danno biologico da mobbing in favore di una ex dipendente, deducendo il difetto di legittimazione passiva dopo che il Consulente Tecnico d’Ufficio aveva accertato che il danno, nella misura dell’8%, era coperto dall’assicurazione obbligatoria INAIL.
CASSAZIONE: MOBBING IN CONDOMINIO? SERVONO LE PROVE
- Dettagli
di Annamaria Villafrate
Chi subisce mobbing da un condominio, nella veste di datore di lavoro, ha l'onere di provarlo. A stabilirlo è l'ordinanza n. 25872/2018 della Cassazione, chiamata a pronunciarsi sul ricorso di un portiere a cui in primo grado e in appello è stato negato il ristoro richiesto per aver subito condotte mobbizzanti da parte dell'amministratore e dei vari condomini. Gli Ermellini, contrariamente a quanto sostenuto dal ricorrente, non hanno giudicato l'operato del secondo giudice in particolare, superficiale. Il giudice d'appello infatti, secondo la Suprema Corte avrebbe vagliato attentamente tutto il materiale probatorio, dal quale però, come chiarito anche nella sentenza impugnata, non sarebbero emersi elementi tali da configurare una condotta mobbizzante tale da giustificare una richiesta risarcitoria per danno biologico, morale ed esistenziale.
MOBBING RIENTRA FRA LE MALATTIE PROFESSIONALI INDENNIZZABILI DALL’INAIL
- Dettagli
Il mobbing costituisce malattia professionale indennizzabile da parte dell’INAIL.
E’ quanto ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 20774/2018.
La questione portata all’attenzione dei Giudici riguardava il caso di una erede di un pubblico dipendente che aveva agito in giudizio al fine di veder riconosciuta la natura professionale della malattia del de cuius, causata dalla condotta vessatoria posta in essere dall’ente pubblico di cui egli era stato dipendente.
IL MOBBING DEL DATORE DI LAVORO PUÒ FAR SCATTARE IL REATO DI LESIONI
- Dettagli
di Lucia Izzo
Le condotte "mobbizzanti" del datore di lavoro nei confronti del dipendente rischiano di costare una condanna per "lesioni personali": nella nozione di cui all'art. 590 c.p. devono ritenersi comprese anche le patologie psichiche documentate dal dipendente e provocate dalla condotta del superiore.
