Notizie recenti
- Venerdì, 14 Dicembre 2018 TASSA RIFIUTI: AGISCE COME PATRIMONIALE, PESA DI PIÙ SU FAMIGLIE A BASSO REDDITO
- Venerdì, 14 Dicembre 2018 BOLZANO PRIMA PER REDDITO ABITANTE NEL 2017, ULTIMA CALABRIA
- Venerdì, 14 Dicembre 2018 BUDGET FAMILIARE: QUANTO RISPARMIANO VERAMENTE GLI ITALIANI?
- Venerdì, 14 Dicembre 2018 SORPRESA, IN ITALIA LA BIRRA CONTA (QUASI) COME IL VINO
- Venerdì, 14 Dicembre 2018 NATALE2018 ALBERI&CO.: IL 33% PREPARA LA CASA GIÀ A NOVEMBRE
- Giovedì, 13 Dicembre 2018 DEBITO CON IL CONDOMINIO, PAGA IL VECCHIO O IL NUOVO PROPRIETARIO DI CASA?
- Giovedì, 13 Dicembre 2018 SCOOTER PIAGGIO, UNC: AGCM CHIARISCA COMUNICAZIONE SU IMPIANTO ABS
- Giovedì, 13 Dicembre 2018 L’ESPERTO RISPONDE SU… LIBRETTO AL PORTATORE
- Giovedì, 13 Dicembre 2018 IL NOTAIO RISPONDE SU… ASTA IMMOBILIARE
- Giovedì, 13 Dicembre 2018 CONSOLE DI GIOCO: COME ORIENTARSI TRA I MODELLI DI OTTAVA GENERAZIONE
- Giovedì, 13 Dicembre 2018 TREDICESIME PIÙ RICCHE MA SPESA REGALI FERMA A 171 EURO A TESTA
- Giovedì, 13 Dicembre 2018 UN NATALE SENZA SPRECHI CON LIFE-FOOD.WASTE.STAND.UP.
- Giovedì, 13 Dicembre 2018 BEVANDE ENERGETICHE: IMPARIAMO A CONOSCERLE PER FARNE UN USO CORRETTO
- Giovedì, 13 Dicembre 2018 NATALE 2018, UNC: TOP TEN REGALI, AL PRIMO POSTO PROFUMI E COSMETICI
- Mercoledì, 12 Dicembre 2018 TAGLIO COSTI TELEFONATE IN EUROPA: IN VIGORE IL NUOVO CODICE TLC
- Mercoledì, 12 Dicembre 2018 PAGAMENTO ANNUALE RC AUTO: SEMPRE PIÙ CONVENIENTE RISPETTO A SEMESTRALE E MENSILE
- Mercoledì, 12 Dicembre 2018 PENDOLARIA 2018: 26 INFRASTRUTTURE INCOMPIUTE E SENZA RISORSE
- Mercoledì, 12 Dicembre 2018 INFLUENCER MARKETING, AGCM: CHIUSA MORAL SUASION, SI AVVIA ISTRUTTORIA. UNC: NOSTRA VITTORIA
- Mercoledì, 12 Dicembre 2018 E-COMMERCE: COMPRARE ONLINE AL PREZZO IDEALE? BASTA SOLO UN PO’ DI TEMPO
- Mercoledì, 12 Dicembre 2018 SICUREZZA ALIMENTARE, PARLAMENTO UE: PIÙ TRASPARENZA E PREVENZIONE DEI RISCHI
- Martedì, 11 Dicembre 2018 BONUS BEBÈ: DICHIARAZIONI SOSTITUTIVE UNICHE ENTRO IL 31 DICEMBRE
- Martedì, 11 Dicembre 2018 AFFITTI BREVI, DATI DEGLI INQUILINI DA COMUNICARE ENTRO 24 ORE
- Martedì, 11 Dicembre 2018 NEL 2017 SCENDE SOTTO I 30 MILIONI DI TONNELLATE LA PRODUZIONE DEI RIFIUTI
- Martedì, 11 Dicembre 2018 ANTITRUST, SEGNALAZIONE UNC SU “IBRIDO” TOYOTA. “VA CHIARITO DI QUALE TIPO SI TRATTA”
- Martedì, 11 Dicembre 2018 NATALE2018, COLDIRETTI: 3,6 MLN ALBERI VERI NELLE CASE. COME SCEGLIERLI E RICICLARLI
Newsletters
- Sei qui:
-
Home
- Mobbing
CASSAZIONE: MOBBING IN CONDOMINIO? SERVONO LE PROVE
- Dettagli
di Annamaria Villafrate
Chi subisce mobbing da un condominio, nella veste di datore di lavoro, ha l'onere di provarlo. A stabilirlo è l'ordinanza n. 25872/2018 della Cassazione, chiamata a pronunciarsi sul ricorso di un portiere a cui in primo grado e in appello è stato negato il ristoro richiesto per aver subito condotte mobbizzanti da parte dell'amministratore e dei vari condomini. Gli Ermellini, contrariamente a quanto sostenuto dal ricorrente, non hanno giudicato l'operato del secondo giudice in particolare, superficiale. Il giudice d'appello infatti, secondo la Suprema Corte avrebbe vagliato attentamente tutto il materiale probatorio, dal quale però, come chiarito anche nella sentenza impugnata, non sarebbero emersi elementi tali da configurare una condotta mobbizzante tale da giustificare una richiesta risarcitoria per danno biologico, morale ed esistenziale.
MOBBING RIENTRA FRA LE MALATTIE PROFESSIONALI INDENNIZZABILI DALL’INAIL
- Dettagli
Il mobbing costituisce malattia professionale indennizzabile da parte dell’INAIL.
E’ quanto ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 20774/2018.
La questione portata all’attenzione dei Giudici riguardava il caso di una erede di un pubblico dipendente che aveva agito in giudizio al fine di veder riconosciuta la natura professionale della malattia del de cuius, causata dalla condotta vessatoria posta in essere dall’ente pubblico di cui egli era stato dipendente.
IL MOBBING DEL DATORE DI LAVORO PUÒ FAR SCATTARE IL REATO DI LESIONI
- Dettagli
di Lucia Izzo
Le condotte "mobbizzanti" del datore di lavoro nei confronti del dipendente rischiano di costare una condanna per "lesioni personali": nella nozione di cui all'art. 590 c.p. devono ritenersi comprese anche le patologie psichiche documentate dal dipendente e provocate dalla condotta del superiore.
ANCHE IL MOBBING È MALATTIA E L'INAIL PAGA
- Dettagli
di Valeria Zeppilli
Il danno psichico subito dal lavoratore in conseguenza della condotta mobbizzante posta in essere nei suoi confronti dal datore di lavoro va ricondotto alla malattia indennizzabile dall'Inail: a sancirlo è la Corte di cassazione che si è occupata della problematica nella sentenza numero 20774/2018.
NIENTE MOBBING SENZA INTENTO PERSECUTORIO
- Dettagli
No al risarcimento per mobbing se non è dimostrato un fine persecutorio o discriminatorio. Questo il principio che si ricava dalla recente sentenza n. 4/2018 del Tribunale di Ascoli Piceno (Dott. Andrea Pulini) che ha rigettato la richiesta di un dipendente che aveva convenuto in giudizio il proprio datore di lavoro domandando il risarcimento dei danni non patrimoniali subiti a causa di mobbing.
STRAINING: VA RISARCITO IL MOBBING "LEGGERO"
- Dettagli
di Lucia Izzo
Va riconosciuto al dipendente il risarcimento, a titolo di straining, a causa delle azioni ostili o discriminatorie poste in essere dal datore di lavoro anche se sporadiche in quanto lo straining rappresenta una forma di attenuata di mobbing che non richiede il requisito della continuità.
L'ampia tutela è stata ribadita dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro, nell'ordinanza n. 3977/2018 con cui è stato respinto il ricorso del Ministero dell'Istruzione.
MOBBING: GLI EPISODI DENUNCIATI DEVONO TRAVALICARE LA NORMALE CONFLITTUALITÀ
- Dettagli
di Valeria Zeppilli
Perché possa dirsi integrata una fattispecie di mobbing, è necessario accertare che gli episodi denunciati dal lavoratore travalichino la normale conflittualità presente in ogni ambito lavorativo.
Il principio si evince dalla sentenza numero 1381/2018 della sezione lavoro della Corte di cassazione (qui sotto allegata), che ha confermato la decisione del giudice del merito di escludere la sussistenza del mobbing in difetto del superamento del predetto limite.
